At sikre, at kandidaten har de nødvendige faglige kompetencer, er for vigtig en opgave til at kunne vurderes ud fra mavefornemmelsen – især når der findes pålidelige værktøjer til opgaven.
Indenfor rekruttering er behovet for objektive vurderingsmetoder afgørende i kampen om at finde det perfekte match ⚔️
Disse metoder udgør vores værktøjer, som vi anvender for at opnå en dybere indsigt i kandidaternes evner. Som en ekstra fordel er de også effektive til at minimere bias og dermed vise et mere retfærdigt indblik i kandidatens potentiale.
Hos STEM Talents har vi valgt at blive certificeret i ACE Kognitiv Test som en del af vores rekrutteringsproces. Lad os kigge på, hvordan den virker 👀
ACE er udviklet af Master International i Danmark og er baseret på g-faktor-teorien, ligesom den alment kendte IQ-test. ACE testen er designet til at vurdere kandidaternes kognitive færdigheder, herunder kompetencer til at;
🔍🧩 Identificere mønstre og komplekse relationer
🤔✅ Drage konklusioner
🚀💼 Drive resultater
For at sikre et bredt perspektiv, tester man på tværs af tre kognitive domæner:
numerisk, spatialt og verbalt.
🧠 ACE-testen giver ikke kun et dybt indblik i kandidaternes kognitive evner, men hjælper os også med at identificere styrker og områder til forbedring. Ved at bruge denne objektive vurderingsmetode kan vi sikre, at vores rekrutteringsproces er retfærdig, transparent og baseret på pålidelige data.
Vi er stolte af at anvende ACE-testen som en del af vores tilgang til at sikre, at vi altid matcher kandidater med de rette færdigheder til vores åbne stillinger. Dermed imødegår vi den første store faldgrube i en rekruttering: et mismatch mellem kandidatens kompetencer og virksomhedens behov.
Og det skal for alle parters skyld undgås, for en fejlrekruttering er en virkelig trist affære.
Det skal vi snakke meget mere om, næste uge.
Hvis du er interesseret i at opdage dine kognitive styrker, så kontakt os for at lære mere om ACE-testen og hvordan den kan forme din fremtid i STEM-branchen! 🌐💡✨