Hey STEM Leaders! 👩💼👨💼 At skabe et mere mangfoldigt STEM-felt i Danmark er ikke kun det rigtige at gøre – det er også nøglen til fremtidig succes og innovation! 🚀
Lad os dykke ned i, hvorfor mangfoldighed og inklusion er afgørende, ikke kun for Danmarks STEM-fællesskab, men også for global innovation, som underdirektøren i DI, Mikkel Haarder, pointerer:
"På STEM-området gør det ondt at se, hvordan kønsskævheden i optaget på de videregående uddannelser gentager sig år efter år. De kønsstereotype uddannelsesvalg bidrager til et kønsopdelt arbejdsmarked, hvor kvinder er underrepræsenteret i erhvervslivet. Det taber både samfundet og virksomhederne på, for der er meget at vinde, når alle talenter kommer i spil."
Nogle nøgleobservationer som understrege problemet:
• I 2023 udgjorde kvinder kun en tredjedel af de nye studerende på landets STEM-uddannelser.
• 27 specifikke STEM-uddannelser optog faktisk ingen kvinder.
• På trods af gamle fordomme om, at kvinder skulle være mindre egnet til succes inden for STEM, viser forskning, at piger præsterer på niveau med drenge i 9. klasses matematik, og at piger klarer sig bedre i fysik/kemi.
• Også i gymnasiet ser vi, at piger klarer sig bedre end drenge i samtlige naturvidenskabelige fag.
Evnerne er til stede, og behovet er klart, men hvad der mangler, er viljen til at bryde med forældede måder at henvende sig til STEM-talenter på.
Det er afgørende at se ud over traditionelle kønsnormer og skabe et miljø, der opmuntrer alle talenter, uanset køn, til at forfølge STEM-karrierer.
Og hey, STEM-feltet skal ikke begrænses til nationale grænser!
Videnskabelige arbejdsgange og teknologiske fremskridt er globale, og for at sikre bæredygtig innovation er det nødvendigt at tiltrække internationale talenter.
STEM skal være åbent for alle, uanset nationalitet, baggrund eller køn, for kun gennem ægte mangfoldighed kan vi realisere det fulde potentiale og løse verdens komplekse udfordringer. 💪🌍
Hvad kan virksomheder så gøre? Her er nogle forslag:
👩💼 Rollemodeller: Hvis man ikke møder rollemodeller fra sit køn, vil man være mindre motiveret til at udforske feltet.
🔎 En fokuseret og bevidst rekrutteringsindsats: Ændre kommunikationsmateriale for at betone de brede perspektiver og fremhæve fagets fremme af kreativ problemløsning og behovet for samarbejde.
🤝 Muligheder for elever for at møde ansatte inden for STEM-feltet.
Lad os sammen skabe et STEM-fællesskab, der når sit fulde potentiale, et hvor fællesskabet består af historisk mangfoldighed og innovation! 💡💼